Category: работа

Почему в России никогда не исчезнет работа «в тени»?..


   
Россияне с официальным трудоустройством и «белой» зарплатой мало чем отличаются от тех, кто работает неофициально и получает за свой труд деньги в конверте.
К такому выводу пришли ученые Ен Су Ким, Михаил Матыцин и Самуэла Фрейхе, которые в разное время изучали теневую занятость в разных странах.
   
Ученые говорят, что Россия с ее неофициальной работой и зарплатой в конвертах отличается от всех стран мира.
«В российской „тени“ более гибкие условия работы, там разочарованы зарплатой и в целом жизнью не более, чем в формальном секторе», — приводит выводы ученых «Коммерсант».
     
К интересной тенденции ученые относят тот факт, что неформальная занятость не связана с опасным характером работы, скорее напротив: свою работу опасной признают 3% «неформалов» и 13% формально занятых.
Еще одна особенность: неудовлетворенность оплатой труда менее характерна для теневой занятости - платят меньше, но работники считают оплату за их труд едва ли не более справедливой.
Неформалы бояться потерять работу меньше (64% против 66%).
   
Зарубежные исследователи указывают на то, что динамика неформальной занятости в нашей стране не связана с демографией и с миграцией.
Несмотря на то что мигранты стандартно получают меньше, чем «коренные» наемные работники, в рабочем процессе отсутствует четкое деление «на русских» и «не русских».
   
Источник: URA.Ru
 
     
     

Оформление отношений ИП с "удалёнщиками"...


   
Все хотят работать из дома (а лучше на море), не тратить время на дорогу в офис, нервы на начальника, грызню с коллегами, короче вот это вот все.
Конечно фриланс и удаленка позволяют это сделать!
 
Однако, работодателю не интересно оформлять фрилансера в штат.
В этом нет никакого смысла, так как тогда у работодателя возникают расходы - налоги, взносы и т.д. и ему обычно проще посадить работника в офис.
 
Но выход есть - гражданско-правовой договор!
 
Фрилансер может заключить с заказчиком-ИП договор гражданско-правового характера — договор подряда (ст. 702 ГК РФ) или договор оказания услуг (ст. 779 ГК РФ), тогда это будут не трудовые, а гражданско-правовые отношения, которые регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом.
 
Источник: "Юрист Шупиков".
 
     
       

Может ли самозанятый работать по трудовому договору?


     
Может ли гражданин стать самозанятым, заключив договор ГПХ с каким-либо лицом, при том, что он работает по трудовому договору?
   
Ответ ФНС - в письме №СД-4-3/17127 от 28.08.2019 - да, можно стать самозанятым и платить налог на профессиональный доход, но только по договорам, заключенным не с работодателем физлица.
Не стоит так же забывать, что заказчиками услуг (работ) самозанятого не могут выступать лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад.
   
Таким образом, у гражданина есть возможность совмещать самозанятость и работу по трудовому договору.
При этом заказчк услуг (работ) такого самозанятого не будет являться налоговым агентом по НДФЛ.
 
Источник: «Клерк».
   
     
       

Заключение договора с ИП, как способ оптимизации "зарплатного налога"


   
Всем вменяемым людям давно понятно, что самому же работнику ВЫГОДНЕЕ оформиться как ИП и отчислять со своего дохода лишь 6% в виде налогов, чем заключать трудовой договор (устраиваться официально "на работу") и отдавать государству более 40% от честно заработанного пОтом и кровью.
     
Выгодно и для маленького ИП - не нанимать людей к себе "на работу", а заключать договора с другими ИП - так и налоговым агаентом для своих работников выступать не нужно, и льгот тебе (как ИП без сотрудников) больше, да и вообще - заморочек разных меньше в разы! К плюсам данного способа оптимизации "зарплатного налога" относится и то, что при наличии деятельности и отсутствии у ИП сотрудников, в бюджет надо будет заплатить всего 6% налога по «упрощенке», а не 30% взносов и 13% НДФЛ.
 
Но такой способ налоговой экономии содержит налоговые риски в части возможной переквалификации договора ГПХ, заключенного с ИП, в трудовой. Все зависит от тщательности и грамотности оформления и реализации на практике данного инструмента.
   
Collapse )    
     
     

Без ККТ до 1 июля 2021 года. Кому можно?..


       
В каких случаях ИП, вправе не применять контрольно-кассовую технику при расчетах за товары, работы, услуги?
   
ИП, не имеющие работников, с которыми заключены трудовые договоры, при реализации товаров собственного производства, выполнении работ, оказании услуг вправе не применять контрольно-кассовую технику при расчетах за такие товары, работы, услуги до 1 июля 2021 года.
   
Указанные выше индивидуальные предприниматели в случае заключения трудового договора с работником обязаны в течение тридцати календарных дней с даты заключения такого трудового договора зарегистрировать контрольно-кассовую технику.
   
Контрольно-кассовая техника может не применяться индивидуальными предпринимателями при реализации входных билетов и абонементов на посещение театров, являющихся государственными или муниципальными учреждениями, осуществляемой с рук и (или) лотка. Указанные положения не распространяются на случаи реализации указанных входных билетов и абонементов с использованием сети «Интернет» и сетей связи.
     
Обосновашки:
       
   
     
       

Договор подряда vs трудовой договор


     
Верховный Суд РФ признал право Государственной инспекции по труду (ГИТ), а также Федеральной налоговой службы РФ переквалифицировать договоры подряда (гражданско-правовые) в трудовые договоры.
     
Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ определено, что по результатам проверки ГИТ или предписанию трудового инспектора договор ГПХ может быть признан трудовым. Однако до сих пор не было четких признаков, которыми можно было бы руководствоваться для такого признания. Верховный Суд решил исправить ситуацию и привел целых 11 признаков, при наличии которых договор ГПХ может быть переквалифицирован, а для работодателя могут наступить такие неприятные последствия, как штрафы и выплата компенсаций работникам.
   
Как отметили судьи ВС РФ, о существовании трудовых отношений между организацией и человеком могут свидетельствовать:
     
Collapse )
     
     
       

Внимание! Горячая вакансия в Info-DVD!




Дорогие друзья!
Начиная с сегодняшнего дня, 24 марта 2013 года, у вас есть прекрасный шанс войти в состав команды издательства Info-DVD!

Нам нужен - оператор службы поддержки.

Но поверьте, даже если у вас совершенно другая специализация — то вы все равно имеете замечательную возможность заявить о себе!

Все, что вам нужно сделать, это серьезно, вдумчиво и тщательно заполнить анкету, отбросив в сторону мысли, что у вас что-то может не получиться, и прочий «мусор». От этого зависит, пройдете ли вы первоначальный отбор.

Получив же тестовые задания, постарайтесь выложиться полностью при их выполнении. Проявите максимум сообразительности, максимум творчества. Поверьте, вам даже самому будет интересно на что же вы способны!

Это не тесты для дегенератов, уж простите за грубость, где нужно выбрать правильный ответ из трех вариантов. Это тесты на вашу креативность, ответственность, человеческие и профессиональные качества. Отнеситесь к ним именно так! Даже не сомневайтесь, вы гораздо лучше, чем о себе думаете!

Если вас заинтересовала возможность работать в издательстве Info-DVD, то переходите на страничку с вакансией, кликнув на ссылку «Узнать подробности», читайте и смотрите видео, и, главное, заполняйте анкету внизу странички: http://info-dvd.ru/jobs


Collapse )


Ждем Вас - у нас: http://info-dvd.ru/jobs




Всем, зафрендившим меня, обещаю немедленный ответный френдинг!