Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Контакты и ссылки по проекту "Омикроника"


   
Друзья, пришло время свести воедино основные информационные каналы, ресурсы и ссылки по проекту "Омикроника".
Подписывайтесь на ВСЁ сразу либо - на те из каналов, которые Вам подходят больше и лучше всего.
 
Итак, поехали...
 
 
Collapse )  
         
             

«Инсайдер» от «Сбера» - сеть деловых контактов


   
«Сбер» запустил первую в России сеть деловых контактов и создания социального капитала под названием «Инсайдер». Пользователи соцсети смогут делиться своими профилями как визиткой. В «Сбере» отметили, что сервис будет полезен тем, кто хочет расширить деловые связи, найти работу или сотрудника, а также тем, кому нужны специалисты по личностному росту.
 
«Инсайдер» позволит создать профессиональный личный бренд, построить сеть контактов для нетворкинга и карьеру в ведущих компаниях России, а также найти инвесторов или бизнес-партнёров. Профилем можно будет поделиться как визиткой: отправить её в мессенджеры, социальные сети или показать QR-код для делового знакомства в офлайне.
 
Все коммуникации при этом остаются в пределах сервиса. В «Сбере» подчеркнули. что пользователи «Инсайдера» защищены от спама, а личные данные надёжно зашифрованы. В компании добавили, что новая соцсеть будет полезна для тех, кто хочет расширить деловые связи, найти работу, сотрудника, подрядчика или партнёра для проекта.
 
Пользователи «Инсайдера» смогут создавать инсайды — тематические посты, в которых человек может указать, каких специалистов он ищет, а также попросить посоветовать нужный ему контакт или рассказать, что он может предложить сам. Умная лента инсайдов сопровождается тегами и формируется уникально для каждого пользователя на основе его целей, должности и интересных тематик.
 
Социальная сеть «Инсайдер» интегрирована с порталом для трудоустройства «Работа.ру» (принадлежит «Сберу»). Пользователи, у которых есть резюме на сервисе или аккаунт в соцсети «ВКонтакте», могут выбрать автоматическое заполнение полей.
 
Сейчас в «Инсайдере» уже зарегистрированы тысячи пользователей, в том числе сотрудники, работающие в компаниях Skyeng, Mail.ru Group, «Яндекс», Biglion, МТС и др., а также в компаниях экосистемы «Сбера». Присоединиться к сети для деловых контактов можно, скачав приложение в AppStore или Google Play и пройдя быструю регистрацию.
 
Источик: secretmag.ru
   
   
       

Может ли компания принять ИП на работу?


   
Законодательство не содержит запретов на совмещение гражданами трудовой деятельности с предпринимательской, поэтому компании свободно могут нанимать ИП на работу (ст. 20 ТК РФ). Статус ИП при этом помехой не является.
 
Закон не устанавливает и специфических требований к трудовым договорам, заключаемым с такими лицами. Как и остальных сотрудников, при приеме на работу их необходимо ознакомить с нормативными актами работодателя, оформить необходимые кадровые и иные документы (трудовой договор, приказ о приеме на работу, личную карточку и т. д.), при необходимости провести инструктажи (по охране труда, пожарной безопасности и другие).
 
После официального оформления на работу работнику в общем порядке начисляется зарплата, с которой удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы. На него распространяются все гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством: ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, выплата пособий и др.
 
Если с ИП заключается не трудовой договор, а ГПХ, то нанятый предприниматель выступает в статусе ИП и является не сотрудником, а исполнителем по договору ГПХ. При этом компания нанимает ИП-исполнителя для выполнения определенных работ (оказания услуг) и оплачивает ему не заработную плату, а сумму оплаты за его услуги. На такого ИП не распространяются гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Он самостоятельно уплачивает налоги с полученного вознаграждения в соответствии с применяемым налоговым режимом.
 
Источник: "Клерк".
 
     
     

Риски переквалификации договора ГПХ в трудовой


   
Как минимизировать риски переквалификации договора ГПХ в трудовой?
 
Чтобы не давать налоговикам повода переквалифицировать договор ГПХ с физлицом в трудовой договор, нужно  правильно составить его.
При заключении самых популярных видов договора ГПХ — договора подряда и договора оказания услуг — важно прописать ряд обязательных условий.
 
Как это сделать, подробно разбирается в статье - https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=51&documentId=5736
 
     
     

Трудовые отношения - оформлять или нет?..


   
За то, что компания отказывается оформлять трудовые отношения с работником, ее могут оштрафовать согласно части 4 статьи 5.27 КоАП.
Должностное лицо может расстаться с суммой в размере от 10 000 до 20 000 руб.; ИП — могут наказать на сумму от 5 000 до 10 000 руб.; юридическое лицо — на сумму от 50 000 до 100 000 руб.
 
Но и это не всё: отказ от оформления трудовых отношений влечет за собой и нарушения в сфере охраны труда, потому, что работодатель:
   
- не проводит обязательных первичных и периодических медосмотров (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП);
- не выдает работнику средства индивидуальной защиты (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП);
- не знакомит сотрудника с результатами проведения спецоценки на его рабочем месте (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП).
 
В совокупности за все перечисленные нарушения сумма административного штрафа составит:
   
- для должностных лиц — 90 000 руб.;
- для ИП — 80 000 руб.;
- для юрлиц — до 540 000 руб.
 
       
       

Back in the U.S.S.R.


     
Якутск. Наши дни.
32-летний сотрудник одного из частных предприятий Владимир, называющий себя «гражданином СССР» и утверждающий, что не признает Российскую Федерацию, повздорил с начальством на историко-политические темы.
     
Мужчина принес на работу новую трудовую книжку, выполненную в ненадлежащем виде — вместо российской символики на ней было написано «Союз Советских Социалистических Республик». Графа, где указывается место работы, называлась: «Эксплуататор советского гражданина» и сопровождалась сноской, где указывалось, что частные предприятия незаконны и  будут изъяты в пользу СССР, а их владельцы попадут под суд. Также работник показал документ с надписью «Паспорт гражданина СССР» и заявил, что считает РФ иностранной фирмой, временно занимающей территорию Советского Союза.
     
После непродолжительного конфликта «трудовую книжку» у Владимира все же приняли, однако следующую свою зарплату в размере 20 000 рублей он получил в советских деньгах. На все возмущения работодатель ответил ему, что теперь тоже считает себя гражданином СССР и ведет расчеты исключительно в советских рублях, а также пригрозил пожаловаться на Владимира в ОБХСС, «чтобы там выяснили, чем ему не нравится наш советский рубль, и просветили как следует».
   
Collapse )
   
     
       
       

Какие виды дистанционной работы существуют?


     
В Госдуму внесли проект с поправками в Трудовой кодекс, которые урегулируют дистанционную работу.
   
Виды:
 
1. Дистанционная (удаленная) - Работа «вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя»;
2. Временная удаленная работа - На неё можно переводить в упрощенном порядке в том числе в случае катастрофы, эпидемии, пожара. Этот порядок не предполагает дополнительных соглашений к трудовому договору или его изменения;
3. Комбинированный режим - Включает в себя работу на стационарном рабочем месте и дистанционную.
   
Также при заключении трудового договора сотрудника должны ознакомить с «порядком взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника, установленным у работодателя».
 
Эпидемия COVID-19 в России показала неготовность «трудового законодательства к массовому переводу работников на удаленный режим работы» - указано в пояснительной записке к законопроекту.
 
Подробнее: klerk.ru
   
       
       

ИП вправе НЕ применять ККТ, если...


   
Индивидуальный предприниматель, не имеющий работников, с которыми заключены трудовые договоры, при оказании услуг вправе НЕ применять контрольно-кассовую технику при расчетах за такие услуги до 01.07.2021.
Такое положение содержится в  статье 2 Федерального  закона от 06.06.2019 N 129-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации».
   
Вместе с тем во втором пункте статьи отмечается, что «Указанные в части 1 настоящей статьи индивидуальные предприниматели в случае заключения трудового договора с работником обязаны в течение тридцати календарных дней с даты заключения такого трудового договора зарегистрировать контрольно-кассовую технику».
 
Источник: business.ru
   
     
       

Почему в России никогда не исчезнет работа «в тени»?..


   
Россияне с официальным трудоустройством и «белой» зарплатой мало чем отличаются от тех, кто работает неофициально и получает за свой труд деньги в конверте.
К такому выводу пришли ученые Ен Су Ким, Михаил Матыцин и Самуэла Фрейхе, которые в разное время изучали теневую занятость в разных странах.
   
Ученые говорят, что Россия с ее неофициальной работой и зарплатой в конвертах отличается от всех стран мира.
«В российской „тени“ более гибкие условия работы, там разочарованы зарплатой и в целом жизнью не более, чем в формальном секторе», — приводит выводы ученых «Коммерсант».
     
К интересной тенденции ученые относят тот факт, что неформальная занятость не связана с опасным характером работы, скорее напротив: свою работу опасной признают 3% «неформалов» и 13% формально занятых.
Еще одна особенность: неудовлетворенность оплатой труда менее характерна для теневой занятости - платят меньше, но работники считают оплату за их труд едва ли не более справедливой.
Неформалы бояться потерять работу меньше (64% против 66%).
   
Зарубежные исследователи указывают на то, что динамика неформальной занятости в нашей стране не связана с демографией и с миграцией.
Несмотря на то что мигранты стандартно получают меньше, чем «коренные» наемные работники, в рабочем процессе отсутствует четкое деление «на русских» и «не русских».
   
Источник: URA.Ru
 
     
     

Оформление отношений ИП с "удалёнщиками"...


   
Все хотят работать из дома (а лучше на море), не тратить время на дорогу в офис, нервы на начальника, грызню с коллегами, короче вот это вот все.
Конечно фриланс и удаленка позволяют это сделать!
 
Однако, работодателю не интересно оформлять фрилансера в штат.
В этом нет никакого смысла, так как тогда у работодателя возникают расходы - налоги, взносы и т.д. и ему обычно проще посадить работника в офис.
 
Но выход есть - гражданско-правовой договор!
 
Фрилансер может заключить с заказчиком-ИП договор гражданско-правового характера — договор подряда (ст. 702 ГК РФ) или договор оказания услуг (ст. 779 ГК РФ), тогда это будут не трудовые, а гражданско-правовые отношения, которые регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом.
 
Источник: "Юрист Шупиков".