Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Александр Тагес. ОМИКРОН. (аудио-книга)

Collapse )
     
Книга "Омикрон" вот уже более 15 лет доступна в Сети.
Ее слегка урезанный вариант доступен на эзотерическом портале "Лотоса" - http://ariom.ru/litera/2003-html/tages/tages-01.html
Полный текстовой вариант книги в формате PDF вы без каких-либо проблем можете скачать по ссылке - https://yadi.sk/i/xuryzQ_7sZ98M
       
И вот, наконец, сегодня стал доступен вариант АУДИО-КНИГИ, скачать который СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО вы можете здесь: https://yadi.sk/d/RhL1cpMqsZ6yV
Вес RAR-архива с книгой составляет 1,19 Гб.
Файлы аудио-книги предоставлены в формате mp3, общая продолжительность звучания почти 15 часов.
       
Ваши отзывы, критику, мнения - пишите в комментариях к данному посту.
Буду (как автор) очень признателен за конструктивную обратную связь.
         
Заказать БУМАЖНЫЙ вариант книги "Омикрон" можно:
2. В интернет-магазине "Лабиринт" - https://www.labirint.ru/books/762582/
 
Приятного вам чтения/прослушивания!
     
       
         

Какие виды дистанционной работы существуют?


     
В Госдуму внесли проект с поправками в Трудовой кодекс, которые урегулируют дистанционную работу.
   
Виды:
 
1. Дистанционная (удаленная) - Работа «вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя»;
2. Временная удаленная работа - На неё можно переводить в упрощенном порядке в том числе в случае катастрофы, эпидемии, пожара. Этот порядок не предполагает дополнительных соглашений к трудовому договору или его изменения;
3. Комбинированный режим - Включает в себя работу на стационарном рабочем месте и дистанционную.
   
Также при заключении трудового договора сотрудника должны ознакомить с «порядком взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника, установленным у работодателя».
 
Эпидемия COVID-19 в России показала неготовность «трудового законодательства к массовому переводу работников на удаленный режим работы» - указано в пояснительной записке к законопроекту.
 
Подробнее: klerk.ru
   
       
       

ИП вправе НЕ применять ККТ, если...


   
Индивидуальный предприниматель, не имеющий работников, с которыми заключены трудовые договоры, при оказании услуг вправе НЕ применять контрольно-кассовую технику при расчетах за такие услуги до 01.07.2021.
Такое положение содержится в  статье 2 Федерального  закона от 06.06.2019 N 129-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации».
   
Вместе с тем во втором пункте статьи отмечается, что «Указанные в части 1 настоящей статьи индивидуальные предприниматели в случае заключения трудового договора с работником обязаны в течение тридцати календарных дней с даты заключения такого трудового договора зарегистрировать контрольно-кассовую технику».
 
Источник: business.ru
   
     
       

Почему в России никогда не исчезнет работа «в тени»?..


   
Россияне с официальным трудоустройством и «белой» зарплатой мало чем отличаются от тех, кто работает неофициально и получает за свой труд деньги в конверте.
К такому выводу пришли ученые Ен Су Ким, Михаил Матыцин и Самуэла Фрейхе, которые в разное время изучали теневую занятость в разных странах.
   
Ученые говорят, что Россия с ее неофициальной работой и зарплатой в конвертах отличается от всех стран мира.
«В российской „тени“ более гибкие условия работы, там разочарованы зарплатой и в целом жизнью не более, чем в формальном секторе», — приводит выводы ученых «Коммерсант».
     
К интересной тенденции ученые относят тот факт, что неформальная занятость не связана с опасным характером работы, скорее напротив: свою работу опасной признают 3% «неформалов» и 13% формально занятых.
Еще одна особенность: неудовлетворенность оплатой труда менее характерна для теневой занятости - платят меньше, но работники считают оплату за их труд едва ли не более справедливой.
Неформалы бояться потерять работу меньше (64% против 66%).
   
Зарубежные исследователи указывают на то, что динамика неформальной занятости в нашей стране не связана с демографией и с миграцией.
Несмотря на то что мигранты стандартно получают меньше, чем «коренные» наемные работники, в рабочем процессе отсутствует четкое деление «на русских» и «не русских».
   
Источник: URA.Ru
 
     
     

Оформление отношений ИП с "удалёнщиками"...


   
Все хотят работать из дома (а лучше на море), не тратить время на дорогу в офис, нервы на начальника, грызню с коллегами, короче вот это вот все.
Конечно фриланс и удаленка позволяют это сделать!
 
Однако, работодателю не интересно оформлять фрилансера в штат.
В этом нет никакого смысла, так как тогда у работодателя возникают расходы - налоги, взносы и т.д. и ему обычно проще посадить работника в офис.
 
Но выход есть - гражданско-правовой договор!
 
Фрилансер может заключить с заказчиком-ИП договор гражданско-правового характера — договор подряда (ст. 702 ГК РФ) или договор оказания услуг (ст. 779 ГК РФ), тогда это будут не трудовые, а гражданско-правовые отношения, которые регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом.
 
Источник: "Юрист Шупиков".
 
     
       

Может ли самозанятый работать по трудовому договору?


     
Может ли гражданин стать самозанятым, заключив договор ГПХ с каким-либо лицом, при том, что он работает по трудовому договору?
   
Ответ ФНС - в письме №СД-4-3/17127 от 28.08.2019 - да, можно стать самозанятым и платить налог на профессиональный доход, но только по договорам, заключенным не с работодателем физлица.
Не стоит так же забывать, что заказчиками услуг (работ) самозанятого не могут выступать лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад.
   
Таким образом, у гражданина есть возможность совмещать самозанятость и работу по трудовому договору.
При этом заказчк услуг (работ) такого самозанятого не будет являться налоговым агентом по НДФЛ.
 
Источник: «Клерк».
   
     
       

Заключение договора с ИП, как способ оптимизации "зарплатного налога"


   
Всем вменяемым людям давно понятно, что самому же работнику ВЫГОДНЕЕ оформиться как ИП и отчислять со своего дохода лишь 6% в виде налогов, чем заключать трудовой договор (устраиваться официально "на работу") и отдавать государству более 40% от честно заработанного пОтом и кровью.
     
Выгодно и для маленького ИП - не нанимать людей к себе "на работу", а заключать договора с другими ИП - так и налоговым агаентом для своих работников выступать не нужно, и льгот тебе (как ИП без сотрудников) больше, да и вообще - заморочек разных меньше в разы! К плюсам данного способа оптимизации "зарплатного налога" относится и то, что при наличии деятельности и отсутствии у ИП сотрудников, в бюджет надо будет заплатить всего 6% налога по «упрощенке», а не 30% взносов и 13% НДФЛ.
 
Но такой способ налоговой экономии содержит налоговые риски в части возможной переквалификации договора ГПХ, заключенного с ИП, в трудовой. Все зависит от тщательности и грамотности оформления и реализации на практике данного инструмента.
   
Collapse )    
     
     

Без ККТ до 1 июля 2021 года. Кому можно?..


       
В каких случаях ИП, вправе не применять контрольно-кассовую технику при расчетах за товары, работы, услуги?
   
ИП, не имеющие работников, с которыми заключены трудовые договоры, при реализации товаров собственного производства, выполнении работ, оказании услуг вправе не применять контрольно-кассовую технику при расчетах за такие товары, работы, услуги до 1 июля 2021 года.
   
Указанные выше индивидуальные предприниматели в случае заключения трудового договора с работником обязаны в течение тридцати календарных дней с даты заключения такого трудового договора зарегистрировать контрольно-кассовую технику.
   
Контрольно-кассовая техника может не применяться индивидуальными предпринимателями при реализации входных билетов и абонементов на посещение театров, являющихся государственными или муниципальными учреждениями, осуществляемой с рук и (или) лотка. Указанные положения не распространяются на случаи реализации указанных входных билетов и абонементов с использованием сети «Интернет» и сетей связи.
     
Обосновашки:
       
   
     
       

Договор подряда vs трудовой договор


     
Верховный Суд РФ признал право Государственной инспекции по труду (ГИТ), а также Федеральной налоговой службы РФ переквалифицировать договоры подряда (гражданско-правовые) в трудовые договоры.
     
Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ определено, что по результатам проверки ГИТ или предписанию трудового инспектора договор ГПХ может быть признан трудовым. Однако до сих пор не было четких признаков, которыми можно было бы руководствоваться для такого признания. Верховный Суд решил исправить ситуацию и привел целых 11 признаков, при наличии которых договор ГПХ может быть переквалифицирован, а для работодателя могут наступить такие неприятные последствия, как штрафы и выплата компенсаций работникам.
   
Как отметили судьи ВС РФ, о существовании трудовых отношений между организацией и человеком могут свидетельствовать:
     
Collapse )
     
     
       

Кто такой - Андрей Мизев?


       
Да, да, это всё ОН.
Однако, мало кто знает, что прежде, чем выйти на доход 100 000 руб./мес. на Инстаграм, Андрей - слил несколько сотен тысяч рублей на эксперименты, более 100 открытых им аккаунтов в Инстаграм были забанены администрацией сервиса, он потратил огромное количество времени на изучение данного сервиса и купил бесполезных курсов по Инстаграм на 45 000 руб.!
   
Сегодня я предоставляю в своем блоге слово самому Андрею.
Ведь лучше, чем автор, о себе и своем обучающем курсе не расскажет никто!
   
Collapse )