Как сэкономить, работая с самозанятыми

Если нанимаете сотрудников по трудовому договору, вы обязаны платить за них налоги и взносы в Пенсионный фонд. Это 13% от зарплаты в виде налогов и 30% взносов в Пенсионный и страховой фонды и фонд ОМС. Это значит, что, если вы платите сотруднику на руки 30 000 ₽, на самом деле ваши расходы на него — 34 400 ₽ зарплаты вместе с налогом и еще 10 320 ₽ рублей взносов в фонды. Всего получается 44 720 ₽ — на 50% больше голого оклада.

   

Если вы нанимаете фрилансера или самозанятого, за него НЕ нужно платить никаких налогов и взносов: он все платит сам. Правда, вы будете выдавать ему не зарплату, а деньги за конкретные проекты. Но это гораздо выгоднее: вам не придется платить за время простоя — можно будет прибегать к услугам подрядчика только при необходимости.

   

Самозанятые идеально подходят для двух типов задач:

   
- Разовый проект: сделать сайт, написать текст на главную, запустить таргетированную рекламу.

   

Можно привлечь как подрядчика физлицо, но для этого придется заключить договор ГПХ. Лучше заключать договор с самозанятыми или ИП и сэкономить на налогах и взносах.

   

Удобнее всего привлекать в качестве подрядчиков ИП и самозанятых — с ними просто заключить договор оказания услуг.
Таким образом можно нанять и ООО, но с ним будет больше бумажной волокиты — если вы сами ИП или самозанятый, это может быть не очень удобно.